关于1998年本市地方国有建筑施工企业百元产值和实现利润含量工资包干办法的通知

沪建建(98）第0198号

沪财基（98）第8号

各有关局、控股（集团）公司、施工企业：

    为进一步加强和完善建筑施工企业工资总量调控，现就1998年本市地方国有建筑施工企业百元产值和实现利润工资含量包干办法有关事项通知如下：

一、范围

凡在1997年执行百元产值和实现利税工资含量包干办法的本市地方国有建筑施工企业，在1998年可根据本通知继续实行含量工资包干办法。

对有条件的控股（集团）公司试行新的工资总量调控办法，具体试点方案由市建委、劳动、财政会同控股（集团）公司商定。

二、挂钩办法

对本市地方国有建筑施工企业实行工资与产值和实现利润双挂钩，必须坚持职工工资总额增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度不超过劳动生产率增长的原则，正确处理国家、企业和职工个人的收入分配关系。

根据企业不同情况，核定挂钩比重，但企业与实现利润挂钩比重不得低子40％；与产值挂钩比重不得高于60％。

此外还可以按当年外发包（双包）工程完成的工作量和当年房地产开发完成投资额提取含量工资。

三、计算口径

1、产值：是指施工企业自行完成按现行价计算的建筑业总产值，还包括施工企业生产的建材和施工机具外销产值、工业性作业产值、对外运输产值以及对外维修机械设备的产值,扣除营业税、城市维护建设税、教育费附加等税收，在国外承包工程完成的产值和劳务收入，以及所属的餐饮、招待所等多种经营的独立经济核算企业实现的产值。

2、实现利润：是指已消化当年产值（包括双包、房地产开发）含量工资后的利润总额。

3、施工企业外发包（双包）工程工作量：是指施工企业外发包（双包）当年完成的工作量。

4、房地产开发投资额：是指按企业开发产品，如土地、房屋、配套设施等，当年实际发生的开发成本计算。

四、挂钩系数确定

1、与自行完成产值挂钩含量工资系数确定：与自行完成产值挂钩含量工资系数=核定的97年与产值挂钩的系数/97年与产值挂钩比重*98年核定的与产值挂钩比重

2、与实现利润挂钩含量工资系数的确定：

在核定1998年工资与实现利润挂钩系数时，原则上应按97年实现利润作为计算基数。具体计算公式是：

与实现〓97年与实现利税挂钩提取的含量工资〓〓〓97年与〓98年核

利润挂＝--------÷实现利×定的与

钩含量〓97年已消化当年产值（包括双包、房〓〓税挂钩〓实现利

工资系〓地产开发）含量工资后的利润总额〓〓〓比重〓〓润挂钩

数〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓的比重

核定的实现利润系数不得高于95％。

3、外发包（双包）工程提取含量工资系数为3％。

4、房地产开发提取含量工资系数为2％。

五、含量工资计提办法

1、当年可提含量工资=当年自行完成的可提含量工资产值×核定的产值工资含量系数＋实现利润总额×核定的与实现利润挂钩的含量工资系数＋外发包（双包）工作量×3％＋房地产开发完成投资额×2％-制约指标扣减工资数。

2、制约指标：

（1）所有企业都必须达到国有资产保值增值目标，对国有资产授权管理的企业（集团）公司，按国资办下达的国有资产增值率进行考核，其余企业必须达到保值目标，凡达不到资产保值、增值的企业，其差额部分，用本年度提取的含量工资以子抵补。

〓〓〓〓〓〓〓〓98年年末所有者权益

国有资产保值增值率=--------×100％

〓〓〓〓〓〓〓〓98年年初所有者权益

（2）凡单位工程质量，经市质量监督总站一次验收不合格，经过整改合格的，扣减该工程20％的含量工资。

（3）凡单位工程质量，经市质量监督总站核验整改不合格的，该工程的产值不得计提含量工资。

（4)发生重大质量事故（经济损失10万元以上），按实际经济损失的20 ％扣除当年提取的含量工资额。

（5）安全生产。

施工企业要做到安全生产，若企业发生死亡事故，自有职工每死亡一人，扣当年含量工资提取额4万元；外包工（含外发包工程）每死亡一人，扣当年含量工资提取额2万元。

3、工资总额实行在职在岗与下岗待工人员分别计提办法。

4、各企业在确定1998年含量工资办法后，可在年度内按月或季根据完成的情况预提含量工资，年底前进行预清算，隔年正式清算，差额补列次年成本（费用）。企业当年工资列入当年成本数应不低于应提工资的80％，次年列入成本差额不得超过上年应提工资的20％。企业当年提取的含量工资以当年实现利润不出现亏损为前提。

六、含量工资开支范围

1、关于包清工含量工资支用范围按应支付包清工工程款中的人工费及流动施工津贴和支付的管理费中的19 ％部分计算。

2、职工工资总额开支范围应严格按照统计局有关工资总额范围的规定，除出国人员工资外，企业职工的工资、奖金、津贴、补贴等各项工资性收入均在含量工资范围内开支。

七、加强工资总额发放管理。

1、企业工资发放应严格控制在按上述办法可提取的含量工资额度之内，并按规定使用《工资总额使用手册》。

2、1998年实发人均工资的增长，应按市劳动局颁布的工资增长指导线执行。

八、本市地方国有建筑施工企业也可按市劳动局、市财政局沪劳综发（1998 ）11号《关于一九九八年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》的规定执行，但今后不再实行百元产值含量工资办法。

九、审批程序

1、各主管局、（控股）集团公司所属建筑施工企业，由企业申报，市建委、市劳动局、市财政局会同主管局联合审批。

2、已改制为控股（集团）公司或企业（集团）公司的企业公司，其所属企业（包括全资子公司和控股公司及其所属的国有、控股和企业扶办的三产企业等等），按照资产关系由控股（集团）公司统一确定挂钩方案，报市建委、市劳动局、市财政局审批。控股（集团）公司对所属企业二层次工资分配办法，由控股（集团）总公司会同市财政局有关直属分局确定。请各企业按照以上办法，在5月底之前提出方案报市建委、市劳动局、市财政局及主管局。区县属施工企业可根据本文规定，结合区县实际情况，由区县劳动、财税部门商企业主管部门共同确定。

    特此通知

上海市建设委员会

上海市劳动局

上海市财政局

一九九八年三月三十一日